为积极参加2019年中国河南招才引智革新进步大会，依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《河南事业单位公开招聘工作流程》，为解决学校教师紧缺问题，我校面向社会公开招聘员工20名。现或有关事情公告如下。
1、 招聘范围和条件
具备下列资格条件的职员可以考试报名：
1、具备中国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具备好的品行;
4、符合招聘职位年龄的需要，年龄计算截止时间为2019年9月1日，年龄需要40周岁以下的应为1979年9月1日将来出生。
5、符合招聘职位学历的需要，本公告学历、职称条件中的以上含本级;
6、适应职位需要的身体条件。
有下列情形之一的职员不能考试报名：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的;
3、事业单位在职职员未经有人事管理权限的单位、部门赞同的;
4、根据政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;
5、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为未满禁考期限的;
6、不符合事业单位公开招聘职员有关政策规定回避需要的;
7、国家和省另有规定不能面试到事业单位的。
2、报名与资格审察
发布公开招聘公告。招聘公告在专用工作网站发布。
报名
报名日期2019年9月30日至十月 1 日，上午8：00至11：30，下午15：00至17：30。报名地址在信阳职业技术学院图书馆。
怎么报名及需要：考试报名职员须持本人有效身份证件、毕业证、教师资格证等原件及复印件、外贸原单位赞同考试报名证明和最近同底版免冠一寸彩色照片3张到信阳职业技术学院报名。报名时现场进行资格审察，填写《信阳职业技术学院附属小学公开招聘员工报名表》一份。不同意传真、邮件、电话等形式报名。
10月十日发放笔试准考证。
考试报名职员只能选择一个职位考试报名，报名与整个考试聘用过程中用的身份证及有关信息需要一致。
报名人数与拟招聘人数的比率应达到3：
1，达不到比率需要的，相应核减拟招聘人数。对急切需要、紧缺人才的职位，经用人单位和主管部门提出建议，报市人力资源和社会保障局批准后可减少开考比率。
本次公开招聘，资格审察工作贯穿于招聘的全过程。考试报名职员报名时提交的信息和提供的有关材料需要真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现考试报名者与拟聘用职位所需要的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。
3、招聘方法
本次招聘根据发布公告、报名与资格审察、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。资格审察合格后交考试报名费30元。
4、考试
考试分为笔试和面试。
笔试
1、笔试内容。笔试科目为《公共入门知识》和《教育基本理论》两科一张试题，满分为100分。
2、笔试时间。
2019年十月13日8：30至10：30。笔试地址见准考证。笔试成绩和进入面试的职员名单在专用网站公布。
3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。
4、笔试设最低控制分数线，达不到最低控制分数线的职员不能进入下一招聘程序。笔试结束后，由招聘单位及主管部门和市人力资源和社会保障局依据实质状况划定笔试最低控制线。
面试
1、面试时间：另行公告，详见公告;面试地址及需要见《面试公告单》。
2、面试人选的确定：依据笔试成绩，按招聘人数1:3的比率从到低分确定参加面试的职员，遇有末位成绩出现并列职员，同时进入面试，未达到笔试最低控制分数线的，不可以进入面试。面试职员名单在专用工作网站公布。
3、领取面试公告单：进入面试职员见公告后，持本人身份证及笔试准考证到信阳职业技术学院附属小学办公室领取面试公告单。逾期不领者，视为自动舍弃。
4、面试方法：面试采取试讲、钢笔字、简笔画，内容为考试报名职位相应学科小学课本常识。试讲是在没学生配合的情景下，按教学环节试讲随机抽取某节课的内容，并需要有板书环节。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
5、本次面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的不能进入下一招聘程序。
考试成绩计算方法：
考试总成绩=笔试成绩30%+面试成绩70%。
笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点将来两位数。
5、体检和考核
体检
依据考试成绩，根据1:1的比率从到低分的顺序确定参加体检职员。遇有比率内成绩并列的职员，按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的职员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定职员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象舍弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位面试职员中，按考试成绩从到低分依次等额递补。
考核
对体检合格职员确定为考核职员。
根据德才兼备的规范和聘用职位需要进行考核，知道被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况，并对考核对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿舍弃出现招聘职位缺额的可以递补。
6、办理聘用手续
依据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用职员。拟聘用职员名单在信阳人力资源和社会保障局网站上公示，同意考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，根据规定程序办理聘用手续。新聘用职员在接到聘用公告书后，需要在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用职员实行聘用合同制管理，服务期高于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用职员签订聘用合同后办理人事代理手续。新聘用职员实行试用期规范，聘用职员为第一次就业的试用期为12个月，非初次就业的试用期为6个月，试用期间的薪资福利待遇根据国家有关规定实行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门赞同并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。
7、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位员工，政策性强，涉及面广，社会干扰大。要坚持原则，规范程序，做好报名条件审察、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》和《河南事业单位公开招聘工作流程》的需要，实行回避规范。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是员工还是考试报名职员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处置。本次公开考试招聘工作由学院纪委监察委全程监督。
8、信息发布及政策咨询
信阳人力资源和社会保障局网站
和信阳职业技术学院网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及有关事情，均通过上述网站进行发布，请注意查看。本次公开招聘教师工作设立咨询电话： 监督电话：
信阳职业技术学院附属小学公开招聘教师职位表.docx
信阳职业技术学院附属小学公开招聘员工报名登记表.doc
信阳职业技术学院附属小学
原标题：信阳职业技术学院附属小学2019年公开招聘教师公告
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